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El Poder Organizacional y sus Principales Ámbitos Discursivos en las Ciencias del Management

Edgar Varela Barrios

Resumo


El artículo aborda el tema del “poder organizado” o “poder organizacional”, como uno de los asuntos centrales desde la teoría organizacional y de las propias Ciencias del Management, cuyo abordaje analítico ha estado relacionado principalmente con cinco grandes áreas: 1) La naturaleza del poder organizacional; 2) el ejercicio del poder organizacional para instrumentalizar los procesos de toma de decisiones en las mismas; 3) las líneas de autoridad y mando en las organizaciones, enfatizando en los mecanismos y procesos de diseño organizacional que garantizan la obediencia y la cooperación unívoca o convergente de sus miembros, más allá de la cooperación meramente voluntaria entre ellos; 4) los mecanismos de articulación, relacionamiento y subordinación de los entramados inter o trans-organizacionales; y 5) las relaciones entre las organizaciones y el poder político, en especial con las dinámicas sociales de gubernamentalidad y de cohesión de los cuerpos societarios macros. Se buscará analizar y discutir las principales corrientes de la ciencia política, la filosofía política y la sociología que le dieron sentido ontológico a las organizaciones, desde su emergencia a mediados del siglo XIX como entes de actuación, cooperación y mediación de esfuerzos de los diversos individuos (sobre la base de reglas de pertenencia y de objetivos); y que continúan siendo el fundamento de los desarrollos específicos de la teoría administrativa contemporánea. A pesar del carácter transdisciplinar que implica el abordaje conceptual y analítico del tema del poder organizado, el artículo pone en evidencia que ha existido una carencia de diálogo entre las ciencias políticas y las ciencias del management.


Palavras-chave


Epistemología de las organizaciones; Relación Ciencia Política - Ciencias del Management; Poder organizacional; Poder relacional

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ISSN: 2318-9193